针对您提出的“身体原因解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和赔偿标准。
一、赔偿情况概述
劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）被解除劳动合同时，赔偿情况主要取决于解除的合法性、医疗期的情况以及劳动合同的具体约定。一般来说，如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付经济补偿；如果违法解除，则需要支付双倍的赔偿金。
二、合法解除与赔偿标准
医疗期内解除：
- 在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，即未遵循法定程序或未给予足够的医疗期，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后解除：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除与赔偿
如果用人单位在劳动者医疗期内无故辞退，或者未按照法定程序（如未提前通知或未额外支付工资）解除劳动合同，这将被视为违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情形下的处理
- 如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，同样需要支付相应的赔偿金。
- 如果劳动者在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法地解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。
五、维权途径与建议
- 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，包括医疗期的长度、经济补偿的计算方法等。
- 在实际操作中，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 如果对解除劳动合同的决定不服，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，因身体原因被解除劳动合同时的赔偿情况是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。