结论：员工因个人身体原因解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括员工是否因病或非因工负伤在医疗期内、是否符合领取经济补偿的条件等。以下分情况详细说明：

1. 员工因病或非因工负伤，在医疗期内解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 经济补偿：在此情况下，若员工主动提出解除劳动合同（例如因无法继续工作或希望获得经济补偿），且不属于用人单位存在过错导致员工解除的情形，员工通常无法直接获得经济补偿。但若员工因用人单位未提供劳动保护、劳动条件或未及时支付劳动报酬等违法行为而解除劳动合同，则有权要求经济补偿。
   • 特殊情况：若员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 员工因个人身体原因（非病或非因工负伤），主动提出解除劳动合同

   • 法律背景：员工因个人身体原因（如怀孕、家庭变故等非病或非因工负伤情况）主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
   • 经济补偿：在此情况下，员工通常无法获得经济补偿，除非双方在劳动合同中有特别约定，或用人单位出于人道主义考虑自愿给予补偿。

3. 员工因个人身体原因，且用人单位存在过错导致员工解除劳动合同

   • 法律背景：若员工因个人身体原因（如工作环境恶劣导致身体不适），且用人单位存在未提供劳动保护、劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 若您因个人身体原因希望解除劳动合同，建议先与用人单位协商，了解用人单位的态度和政策。
• 若用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，务必保留相关证据（如医疗证明、工作记录、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
• 在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 若您因个人身体原因解除劳动合同且不符合经济补偿条件，可能无法获得经济补偿。
• 若用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。