结论前置：因个人身体原因提前解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的主体、时间、原因以及是否符合法定条件。一般情况下，劳动者因个人身体原因主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但在特殊情况下，若用人单位存在法定过错行为，劳动者有权要求经济补偿。
一、一般情况：无需经济补偿
劳动者主动解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人身体原因主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者主动解除劳动合同，并非用人单位的过错或违约行为导致。
适用情形：
- 劳动者因个人健康原因，如患有非职业病的一般疾病，且该疾病不影响其继续履行劳动合同的能力，但劳动者出于个人考虑（如治疗、康复等）主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况：可获得经济补偿
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），导致劳动者因身体原因不得不辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。
- 具体情形：例如，用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在工作中受伤或患病；或者用人单位未按时支付劳动报酬，影响劳动者的生活和治疗等。
医疗期内企业解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。若企业违反此规定，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同；若劳动合同不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 医疗期计算：医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期满后企业解除：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
因工伤引起的伤残：
- 若劳动者因病辞职是因工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，根据《工伤保险条例》第三十六条，劳动者主动辞职时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在因个人身体原因考虑解除劳动合同时，建议先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和政策，看是否能够达成一致意见。
保留证据：
- 若劳动者认为用人单位存在过错行为导致自己不得不辞职的，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动保护措施不足的照片或视频等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
办理离职手续：
- 无论是否能获得经济补偿，劳动者离职时都需提前三十日向部门领导提出书面辞职申请，并办理好工作交接手续，包括物品交接、财务结算等。确保与用人单位的劳动关系、社保、公积金等手续全部结清。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在解除劳动合同过程中遇到纠纷或不确定如何维护自己的权益时，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，因个人身体原因提前解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。在符合法定条件下，劳动者有权要求相应的经济补偿。因此，建议劳动者在面临此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。