您好，对于您身体不好在家休息期间公司要辞退的问题，首先我们需要明确的是，公司在员工生病期间辞退员工，需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细解答这个问题：
一、合法解雇与非法解雇的界定
合法解雇：
- 当员工在依法取得的医疗期限届满之后，依然无法胜任原本的工作岗位，或者无法适应由用人单位新指派的工作任务时，企业有权解除与其的劳动关系，并依据法律规定给予相应的经济补偿。
非法解雇：
- 若员工并不符合上述合法解雇的条件，而公司仍然选择解雇员工，那么这种行为就属于非法解雇。在此情况下，企业需要按照法律规定的标准向员工支付双倍的经济补偿金。
二、经济补偿的具体标准
合法解雇的经济补偿：
- 根据员工在企业中的实际工作年限来确定补偿金额。具体为：工作年限不足一年的，支付相当于一个月工资的补偿金；工作年限满一年但不足半年的，按一年计；工作年限超过一年但不满半年的部分，按半个月工资计算。
非法解雇的经济补偿：
- 若企业非法解雇员工，则需要按照上述合法解雇补偿标准的两倍向员工支付经济补偿金。
三、法律依据
- 这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，具体标准如上所述。
四、您的应对方式
了解自身权益：
- 首先，您需要明确自己的医疗期限以及是否满足合法解雇的条件。如果不满足，那么公司不能随意解雇您。
与公司沟通：
- 如果公司提出辞退，您可以与公司进行沟通，了解具体的原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持非法解雇，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于您身体不好在家休息期间公司要辞退的问题，您需要根据自己的实际情况来判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。希望这些信息能够对您有所帮助。