我建议您不要主动寻求被公司辞退，而是应该通过合法途径保障自身权益。针对您因身体原因无法上班的情况，以下是我为您详细分析的法律建议：
一. 了解自身权益和法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
二. 合理应对身体不好无法上班的情况
申请病假和医疗期
- 您可以向公司申请病假，并提供相关医学证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，您有权获得病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果需要长期治疗，您还可以申请进入医疗期。医疗期的时长根据您的工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位不得解除与您的劳动合同。
与用人单位协商
- 您可以主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和工作能力受限的情况。双方可以协商调整工作岗位、工作内容或工作方式，以适应您的身体状况。例如，您可以请求调整到较为轻松或适合您当前身体状况的岗位。
关注社保和医疗保障
- 在因病不能工作期间，您应关注自己的社保和医疗保障情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您可以享受基本医疗保险待遇。在医疗费用方面，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
三. 避免主动寻求被辞退
- 主动寻求被辞退可能会使您失去应得的权益，如经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位因您身体原因无法胜任工作而辞退您，且符合法律规定的程序和条件，您有权获得相应的经济补偿金。但如果您主动提出辞职，则可能无法获得这笔补偿。
四. 寻求法律援助
- 如果您在因病不能胜任工作的问题上遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或律师事务所咨询相关法律问题，并寻求专业的法律帮助来维护自身权益。
我的观点是，面对身体不好无法上班的情况，您应该积极与用人单位沟通协商，争取合理的解决方案。同时，要充分了解自身的法律权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。