结论：针对您身体不好公司不让加班又不开除的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：首先，理解公司的立场与法律规定；其次，与公司进行积极沟通；再者，了解并维护自己的合法权益；最后，考虑其他可能的解决途径。

1. 理解公司的立场与法律规定

• 公司立场：公司可能出于对您健康状况的考虑，认为加班可能加重您的身体负担，从而影响工作效率和您的健康，因此选择不让您加班。这是一种出于保护员工健康的角度出发的决策，虽然可能给您带来经济上的不便，但公司的初衷并非恶意。
• 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，对于身体不适或患有疾病的劳动者，用人单位应当给予适当的照顾和安排。因此，公司不让您加班，从法律角度来看，并不构成违法行为。

2. 与公司进行积极沟通

• 表达诉求：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于加班和收入情况的关切。说明您虽然身体不好，但愿意在力所能及的范围内承担一定的工作量，以维持生计。
• 寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量、提供必要的医疗支持等，以在保障您健康的同时，也尽量满足您的经济需求。

3. 了解并维护自己的合法权益

• 了解权益：您需要了解自己在劳动法下的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。确保公司没有侵犯您的这些基本权益。
• 维护权益：如果公司存在违法行为，如无故降低工资、拖欠工资、不提供社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑其他可能的解决途径

• 申请病假或医疗期：如果您的身体状况确实无法胜任当前工作，您可以考虑向公司申请病假或医疗期。在医疗期内，公司应当按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。
• 寻求法律援助：如果您在处理与公司的纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域哦），以获取更专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 保持健康：无论情况如何，保持身体健康都是最重要的。请务必按照医生的建议进行治疗和休息，不要因为工作而忽视了自己的健康。
• 规划未来：考虑到您的身体状况和当前的工作情况，您可以开始规划自己的未来职业发展路径。考虑是否需要转行、学习新技能或寻找更适合自己的工作机会。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。