针对您身体不舒服无法继续工作，且单位未开除您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、关于身体不适与工作能力的法律考量
医疗期与工作能力：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
- 若您的身体状况确实无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，您有权享受相应的医疗期和待遇。
单位未开除的合法性：
- 单位在您医疗期内不开除您是合法的，因为医疗期是法律赋予职工的权益，单位在此期间解除劳动合同可能构成违法解除。
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、应对策略与建议
及时就医并保留证据：
- 您应尽快前往正规医院就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些将是您后续维权的重要证据。
- 若医生建议休息，您应按照医嘱休息，并及时将医疗证明提交给单位，以便单位了解您的身体状况。
与单位沟通协商：
- 您应主动与单位沟通，说明自己的身体状况和无法继续工作的原因，寻求单位的理解和支持。
- 可以探讨是否有可能调整工作岗位、减轻工作强度或采取其他灵活的工作安排，以便您能够在身体状况允许的情况下继续工作。
申请劳动能力鉴定：
- 若您的身体状况严重影响工作能力，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。
- 鉴定结果将作为单位调整您工作岗位、支付待遇或解除劳动合同的重要依据。
了解并维护自己的权益：
- 您应了解自己在医疗期、经济补偿、社会保险等方面的权益，确保单位没有侵犯您的合法权益。
- 若单位存在违法行为，如未支付医疗期工资、未依法缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若单位违法解除劳动合同：
- 若单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据您的工资水平和在单位的工作年限确定。
若您主动解除劳动合同：
- 若您因身体原因主动提出解除劳动合同，且单位不存在违法行为，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但若单位存在未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等违法行为，您仍有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
总结与建议：面对身体不适无法继续工作的情况，您应首先就医并保留好相关证据，然后与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，了解并维护自己的合法权益，若单位存在违法行为，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。