结论：身体不舒服不能上班，老板不肯批假，不去上班是否算自离，需根据具体情况判断，一般不算自离，但可能构成旷工，具体分析如下：
一、关于自离的认定
自离，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在您所描述的情况下，如果您因身体不舒服无法上班，且已经向老板提出了请假申请，但老板未予批准，这并不直接等同于您擅自离职。关键在于您是否已经尽到了合理的告知和请假义务。
二、关于旷工的认定
请假未获批的情况：如果您已经按照公司的规章制度，向老板提出了合理的请假申请，并提供了相应的医疗证明（如病假条），但老板仍然拒绝批准，且您因身体原因确实无法上班，那么您不去上班的行为，一般不应被认定为旷工。因为您已经尽到了告知和请假的义务，且身体原因属于不可抗力的范畴。
未请假或请假未提供证明的情况：如果您没有按照公司的规章制度请假，或者请假时没有提供相应的医疗证明，那么您不去上班的行为，可能会被认定为旷工。因为您没有尽到合理的告知和请假义务，用人单位有权根据公司的规章制度对您进行处理。
三、法律建议
保留证据：无论您是否请假成功，都建议您保留好相关的证据，如请假申请、医疗证明、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
与公司协商：如果您因身体原因确实无法上班，且老板拒绝批准请假，建议您再次与公司进行协商，说明您的实际情况和困难，争取得到公司的理解和支持。
了解公司规章制度：在处理此类问题时，您还需要了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您与公司之间的纠纷无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果构成旷工：根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，用人单位可能会对您进行警告、罚款、扣发工资等处理。在严重的情况下，用人单位甚至有权解除与您的劳动合同。
如果不构成旷工：那么用人单位无权对您进行上述处理。如果您因身体原因无法上班，且已经尽到了合理的告知和请假义务，那么您有权享受相应的医疗期和病假工资等待遇。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，尽量与公司进行友好协商，以寻求最佳的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。