结论：身体不舒服突然不去上班，老板不给工资的情况需要分情况讨论，不能一概而论。以下是具体分析和建议：
一、如果身体不舒服属于法定医疗期内的情形
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
工资支付：
- 医疗期内，职工有权享受病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果老板在医疗期内不给工资，这是违法的，职工有权要求老板支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、如果身体不舒服不属于法定医疗期内的情形，或未按规定履行请假手续
请假手续的重要性：
- 职工因身体不舒服需要请假时，应按照企业规章制度的规定履行请假手续，如提供医疗证明、填写请假单等。
- 如果未按规定履行请假手续，企业可能视为旷工，从而有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
工资支付与旷工处理：
- 如果职工未履行请假手续且被企业视为旷工，企业可能根据规章制度扣发相应天数的工资。
- 但企业扣发工资应合理，不能超过法定限度，且应确保职工的基本生活需求。如果扣发工资过多或不合理，职工有权提出异议并要求企业纠正。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板沟通，说明身体不舒服的情况，并询问为何不给工资。如果是误会或信息不对称导致的，通过沟通可以解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，收集相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供收集的证据以支持自己的主张。
了解当地规定：
- 不同地区对于病假工资、医疗期等规定可能有所不同，因此建议了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：假设小张因身体不舒服未去上班，且未履行请假手续。如果小张所在的企业规章制度规定旷工一天扣发当天工资，那么企业扣发小张一天的工资是合理的。但如果企业扣发小张多天的工资或全部工资，且未提供合理的解释和依据，那么小张有权提出异议并要求企业纠正。
后续思考：在处理此类问题时，职工应了解自己的权益和企业的规章制度，合理维护自己的权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和规章制度，合理处理职工的请假和工资问题，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。