结论：您去酒店上班两天后因身体原因离职，老板不给工资的做法是不合法的。您有权要求酒店支付您工作期间的工资，若酒店拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多久，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 您的权利：

   • 您在酒店工作了两天，虽然时间不长，但您已经提供了劳动，因此您有权要求酒店支付您这两天的工资。酒店不得以您工作时间短或因身体原因离职为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与酒店老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的诉求，如工作记录、工资条等。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集一些能够证明您在酒店工作过的证据，如工作证、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中证明自己的诉求。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
• 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持或实际帮助，如陪同您去协商、投诉或提供法律咨询。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资支付方式、时间等条款，并签订书面劳动合同。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据来维护自己的权益。
• 如果您经常遇到类似的劳动纠纷问题，可以考虑学习一些基本的劳动法律知识，以便更好地保护自己的合法权益。

如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。