结论：针对您“身体不舒服不干了老板不给工资”的情况，您有权要求老板支付应得的工资，若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若劳动者因身体原因无法继续工作，并提前通知了用人单位，用人单位仍应支付劳动者已工作期间的工资。
劳动合同约定：
- 如果您与老板签订了劳动合同，合同中应明确约定了工资支付的方式、时间和金额等条款。老板不支付工资，即违反了劳动合同的约定。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您因身体原因无法继续工作，并要求老板支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以出示相关医疗证明，以证明您确实因身体原因无法工作。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
老板支付工资及赔偿：
- 如果老板被认定存在不支付工资的行为，他可能需要支付您应得的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
老板信用受损：
- 不支付工资的行为可能会影响老板的信用记录，对其未来的商业活动产生不利影响。
您获得法律支持：
- 通过法律途径维护自己的权益，您不仅有可能获得应得的工资，还可能获得法律的支持和认可，增强自己的法律意识和维权能力。
进一步思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过协商和调解等和平方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。如果协商和调解无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够迅速提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。