结论：上班三天因身体不舒服离职，您有权要求老板支付相应的工资。在沟通时，建议您采取诚恳、明确的态度，并准备好相关证据以支持您的诉求。

详细分析与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您确实为公司提供了劳动，您就有权获得相应的报酬。

2. 沟通策略：

   • 诚恳表达：在与老板沟通时，首先表达您因身体不舒服而不得不离职的遗憾和无奈，让老板理解您的处境。
   • 明确诉求：直接而明确地提出您希望获得这三天工作的工资，并说明这是您的合法权益。
   • 提供证据：如果可能的话，提供一些能够证明您确实工作了三天的证据，如工作记录、考勤记录等，以增加您诉求的可信度。

3. 可能的情况与应对：

   • 老板同意支付：如果老板理解并同意支付您三天的工资，那么问题就得到了圆满解决。
   • 老板拒绝支付：如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板进行进一步的沟通，解释相关法律法规，并强调您的合法权益。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
   • 了解法律：平时可以多了解一些劳动法律法规，这样在遇到类似问题时，您就能更好地保护自己的权益。
   • 及时咨询：如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

示例沟通话术： “老板，您好。我因为身体不舒服，实在无法继续工作了，所以决定离职。不过，我想跟您确认一下，我这三天工作的工资什么时候能结算给我呢？根据劳动法，劳动者只要提供了正常劳动，就应该获得相应的工资。我这里也有一些工作记录和考勤记录，可以证明我确实工作了三天。希望您能理解并支持我的诉求，谢谢。”

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。