核心结论：以身体不舒服为由辞职并主张工资，需分情况处理，关键在于是否履行了法定通知义务及是否符合工资支付条件。以下是具体分析：

1. 若身体不适属于法定医疗期范围
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应支付医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）。此时需注意：

   • 程序要求：需提供医疗机构出具的病假证明，并按照公司规章制度履行请假手续；
     
   • 工资主张：医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资；医疗期满后若仍不能工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
     示例：若您因腰椎间盘突出需住院治疗3个月，且医疗期未满，公司应支付病假工资；若医疗期满后仍无法返岗，公司可提前30日通知解除合同并支付N个月工资补偿。

2. 若身体不适不构成医疗期或未履行请假手续
   若身体不适未达到需停止工作医疗的程度，或未提供病假证明、未履行请假流程，则可能被认定为旷工。此时需注意：

   • 工资扣除：公司可依据规章制度扣除旷工期间的工资，但不得全额扣发（需保留当地最低工资标准）；
     
   • 辞职合法性：若以“身体不适”为由直接辞职且未提前30日通知（试用期3日），可能构成违法解除，需承担赔偿责任；但若公司存在未及时支付工资等违法行为，您可立即解除合同并主张工资及经济补偿。
     示例：若您仅口头称“身体不舒服”未提供证明，且未提前通知即离职，公司可能扣发当月工资；但若公司已拖欠3个月工资，您可立即辞职并要求全额支付工资及N个月经济补偿。

3. 操作建议

   • 证据固定：保留病历、诊断证明、请假记录等材料，证明身体不适与请假事实；
     
   • 书面通知：若需辞职，建议通过EMS向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“因身体原因无法继续工作”或“公司未及时支付工资”）；
     
   • 协商优先：可先与公司协商工资支付及离职手续，若协商无果再通过劳动仲裁主张权利。
     

温馨提示：身体不适与工资支付的关系需结合医疗期、请假程序、公司违法情形等综合判断。若您已履行请假手续或公司存在违法行为，可依法主张工资；若未履行程序且无合法理由，可能面临工资扣减风险。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。