针对您“身体不舒服辞职不批且工资停发”的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求单位批准辞职并补发工资。以下是具体分析：
关于辞职不批的问题
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 建议行动：首先，确认您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面辞职信等）。如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除。
关于工资停发的问题
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付您的工资，无论您是否辞职。
- 建议行动：如果用人单位停发了您的工资，您可以先与用人单位协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
综合建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，如不批准辞职或停发工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。