你上了一个星期班后离职，完全有权向老板要求支付这一个星期的工资。 以下是具体的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是法律的明确规定。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括支付劳动者应得的工资。
二、操作建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你离职的意愿，并要求支付你已工作期间的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，引用上述法律法规来支持你的主张。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集一些证据来证明你确实在公司工作了一个星期，并且未获得相应的工资。
- 证据可以包括工作记录、考勤表、同事证言、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供你的个人信息、工作情况、工资未支付的证据等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付你应得的工资。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 合法维权：在维权过程中，一定要遵守法律法规，不要采取非法手段来解决问题。
- 及时行动：如果你发现老板有拖欠工资的迹象，应及时采取行动，以免问题进一步恶化。
四、可能的结果
- 成功获得工资：如果你能够提供充分的证据，并且按照法律程序进行维权，那么你很有可能成功获得你应得的工资。
- 需要进一步维权：如果老板仍然拒绝支付工资，你可能需要继续通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我建议你先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。