辞职后，您有权要求老板按照约定支付您应得的工资。以下是具体步骤和法律依据：

一. 明确辞职与工资支付的关系

1. 辞职不影响工资支付：根据《劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职是您作为劳动者的合法权利，不影响您获取已工作期间的工资。
2. 工资支付时间：通常，工资应当在劳动者离职时或者按照劳动合同约定的时间支付。如果劳动合同或公司规定中有明确说明，应遵循相关规定。

二. 与老板沟通

1. 书面或口头提出：您可以书面或口头形式向老板提出支付工资的要求。为了保留证据，建议优先考虑书面形式，如发送邮件或短信，并保存好发送记录。
2. 明确工资数额和支付时间：在沟通时，应明确您应得的工资数额以及期望的支付时间。这有助于避免后续的争议。

三. 法律依据

• 如老板拒绝支付或拖延支付，您可依据《劳动法》第七十七条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依据《劳动法》第八十二条，直接向人民法院提起诉讼。

四. 实际操作建议

1. 保持冷静和礼貌：在与老板沟通时，保持冷静和礼貌的态度，有助于问题的解决。
2. 准备证据：如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。

我建议，在辞职前，最好与老板或人力资源部门沟通好工资支付的相关事宜，以确保您的权益得到保障。如遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。