核心前提：用户希望在离职时，以恰当的方式与老板沟通工资结算问题，确保自身权益不受损。
结论前置：
选择合适时机与方式：离职时询问工资问题，应选择一个双方都较为放松、无外界干扰的时机，如离职面谈时或提前通过邮件、电话预约一个合适的时间。方式上，面对面沟通通常更为直接有效，但若担心尴尬或冲突，也可选择书面形式（如邮件）进行沟通。
明确沟通内容：
- 确认工资结算周期：首先，应明确公司工资的结算周期（如本月工资下月发、离职当日结清等），以及是否有未结清的加班费、奖金、提成等。
- 询问具体金额：直接而礼貌地询问老板，根据公司的结算制度和您的工作表现，预计能拿到的工资总额是多少，包括基本工资、各项补贴、奖金等。
- 了解支付方式与时间：确认工资将通过何种方式支付（银行转账、现金等），以及具体的支付时间，确保能够按时收到款项。
保持专业与礼貌：
- 态度诚恳：在沟通过程中，保持诚恳、尊重的态度，避免情绪化或指责性的语言，这有助于建立积极的沟通氛围。
- 准备充分：如果可能，提前准备好相关的工作记录、考勤表、奖金发放记录等，以备不时之需，证明自己的工作表现和应得权益。
- 书面确认：对于重要的结算信息，如工资总额、支付时间等，可请求老板以书面形式（如邮件）进行确认，作为后续维权的依据。
应对可能的问题：
- 若老板拖延或拒绝支付：首先尝试通过沟通解决问题，若无效，可依据《劳动法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若对工资结算有异议：及时提出，并要求老板提供详细的工资计算依据，如考勤记录、绩效评估等，确保结算的公正性和透明度。
全面建议：在离职时询问工资问题，不仅要关注当前的工资结算，还应考虑未来可能涉及的权益，如社保缴纳、公积金提取等。同时，保持与前雇主的良好关系，对于个人职业发展和未来可能的合作都是有益的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。