结论前置：当老板不要你继续工作时，你完全有权利要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析如何操作及注意事项：
一、明确工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论老板出于何种原因不再需要你继续工作，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、与老板沟通协商
- 准备充分：在与老板沟通前，先整理好自己的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 礼貌沟通：以平和、理性的态度与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。可以提及自己已经了解相关法律法规，知道用人单位有支付工资的义务。
- 记录沟通内容：如果可能的话，将沟通的过程和结果进行记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
三、采取法律手段维护权益
如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交书面投诉材料，包括自己的身份证明、工作证明、工资拖欠证明等。
- 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资拖欠证明等材料，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律建议和帮助。