结论前置：当厂里不再继续经营，您作为员工有权向老板要求支付应得的工资。以下是具体的操作步骤和法律建议，帮助您有效维护自己的权益。
一、明确工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论厂里是否继续经营，老板都有义务支付您应得的工资。
二、与老板协商沟通
- 准备充分：在与老板沟通前，建议您先整理好自己的工资记录、考勤记录等相关证据，以便在协商时能够有力地证明自己的权益。
- 友好协商：尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 记录协商过程：如果可能的话，建议您在协商过程中进行录音或录像，以便在后续维权过程中作为证据使用。
三、采取法律手段维权
如果与老板协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁流程：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
提起诉讼：
- 诉讼流程：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当您遇到工资被拖欠的情况时，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。