当您在工地工作结束后，老板拒绝支付工资时，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、初步沟通与证据收集
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，有权获得相应的报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。
证据收集：
- 搜集和整理所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资未发放的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作照片、工友的证人证言等。
- 证据的充分性和完整性对于后续维权至关重要，因此请务必认真对待这一步骤。
二、寻求第三方调解与投诉
第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。
- 另外，您也可以向企业内部的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，通过第三方的斡旋来达成解决方案。
劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据到当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉，或者拨打投诉热线12333。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需要详细载明双方的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
仲裁裁决与执行：
- 劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和证据作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。如果用人单位不履行，您可以凭裁决书向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼与申请支付令
民事诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意或者仲裁不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 通过法院的判决来执行，确保您的权益得到保障。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院将会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为如拉横幅、堵塞道路等。这些行为可能触犯法律并受到制裁。
- 请遵循法律程序进行维权，确保每一步都合法合规。这样可以提高维权的成功率，并保护您的合法权益不受侵害。
综上所述，面对工地老板拖欠工资的问题，您有多种合法途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中收集和保留好相关证据。