当您在工地上工作结束后，老板拒绝支付工资时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化冲突，并尽量保留好聊天记录或通话录音等证据。如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。

二、收集证据

在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据应能证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。具体包括但不限于：

• 劳动合同或劳务协议；
• 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
• 工友证言或同事的证词；
• 工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；
• 工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。

三、向劳动监察部门投诉

携带收集到的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有终局性的裁决。

五、申请支付令或提起诉讼

• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 提起诉讼：如果您与老板之间为劳务关系，或者对劳动仲裁的裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

六、执行阶段

如果判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。法院将通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

综上所述，面对工地老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。希望这些建议能对您有所帮助。