当您在工地做点工却遭遇老板不给钱的情况时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：
一、与雇主友好协商
首先，我建议您尝试与雇主进行直接且友好的沟通。在沟通时，您可以明确表达工资未支付的情况，并询问雇主拖欠工资的具体原因。通过协商，双方可能能够达成一致意见，比如确定一个具体的支付时间或方式。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，以保障您的权益。
二、寻求第三方调解或法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条等证据材料，以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）及证据材料（如工资条、工作证、聊天记录等）。
- 劳动仲裁委员会会依法受理案件，并进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决书。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
- 您也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
三、采取法律手段
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，请准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位必须按照判决内容支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请强制执行：
- 如果用人单位对判决结果不服但在规定时间内未提起上诉，或者用人单位不履行判决书确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院可采取查封财产、冻结账户等措施来强制用人单位履行义务。
刑事报案（极端情况）：
- 如果用人单位涉嫌恶意欠薪犯罪，即有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，您可以向公安机关报案。
- 根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑。
四、保留关键证据
在整个维权过程中，您都需要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据可能包括：
- 劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、工作证等；
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条、欠条等；
- 工作记录：如考勤表、派工单、任务分配文件等；
- 沟通记录：如催款短信、通话录音、微信聊天记录等。
五、注意事项
- 及时行动：发现欠薪后应尽快采取措施，避免因超过时效影响维权。
- 合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段来解决问题。这样不仅无法有效维护自己的权益，还可能触犯法律。
- 持续跟进：定期查询案件进展，配合相关部门调查取证。
希望以上建议能够帮助您有效解决工地做点工老板不给钱的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。