核心结论：老板说不用来上班了，员工依然有权要求支付工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 工资支付义务的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在劳动关系存续期间（包括员工未实际提供劳动但未解除合同期间）仍需支付工资。若老板单方口头通知“不用上班”，但未依法解除劳动合同（如未出具书面解除通知、未办理离职手续），则双方劳动关系仍存续，员工有权要求按原工资标准支付工资至合同解除或实际离职日。

2. 维权途径及操作步骤

   • 协商解决：优先与老板或公司人力资源部门沟通，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪证明。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门可责令公司限期支付。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。仲裁裁决具有强制执行力。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。

3. 关键证据收集

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等。
     
   • 证明欠薪事实：工资条、考勤记录、老板通知“不用上班”的聊天记录或录音、同事证言等。
     
   • 证明公司违法解除（如适用）：若老板以“不用上班”变相辞退，需收集其单方解除的证据（如口头通知的录音、书面通知等）。

4. 注意事项

   • 避免主动离职：若员工因老板通知“不用上班”而自行离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     
   • 谨慎签署文件：若公司要求签署离职协议或结算单，务必仔细核对工资、补偿金额，避免签署“工资已结清”等放弃权利的条款。

建议：根据具体情况选择合适途径，优先通过协商或投诉快速解决；若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。如有复杂情况（如未签合同、工资现金发放等），可进一步提供细节，我将协助分析证据链及维权策略。