结论先行：当您决定离职且到了开支的日子，您可以采取以下几种方式与老板沟通要工资，同时我会从法律角度给出一些建议，帮助您更好地维护自己的权益。
一、沟通方式
直接沟通：
- 您可以选择一个合适的时间，直接与老板面对面沟通，说明您已经离职且到了约定的发薪日，请求支付工资。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
书面沟通：
- 如果您觉得面对面沟通可能产生冲突或不便，可以选择通过邮件、短信或书面信函的方式与老板沟通。
- 在书面沟通中，明确说明您的离职情况、发薪日以及应支付的工资金额，并请求老板尽快支付。
通过第三方沟通：
- 如果您与老板之间存在沟通障碍或担心直接沟通效果不佳，可以考虑通过共同的朋友、同事或工会等第三方进行沟通。
- 第三方可以协助传达您的诉求，并促进双方之间的和解。
二、法律建议
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝支付工资或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，提供您保留的证据，以便相关部门能够更好地了解情况并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板仍不履行支付义务，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的判决结果。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响维权效果。
及时行动：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动进行沟通或维权。拖延时间可能会使问题变得更加复杂或难以解决。
了解维权成本：
- 在维权过程中，您可能需要承担一定的时间成本和经济成本（如律师费、仲裁费等）。在决定维权前，请充分了解这些成本并做好准备。
最后，我希望您能够顺利解决工资问题。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。