结论：即使没有提前告知老板离职，您依然有权要求支付已工作期间的工资。以下是具体分析和建议：
一、法律层面：工资支付义务不因离职方式受影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者是否提前通知离职而免除。即使您未提前告知离职，只要实际提供了劳动，用人单位就需支付对应工资。
二、操作建议：分步骤沟通与维权
优先协商沟通
- 建议方式：以书面形式（如微信、邮件）向老板说明情况，例如：“XX总，我因个人原因于X月X日离职，但未提前告知，现申请结算X月X日至X月X日的工资共计XX元，请确认支付时间。”
- 目的：保留沟通记录，避免口头协商无凭证的风险。若老板认可，可要求其出具书面欠条或明确支付时间。
协商无果时的维权路径
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉，提交劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）和离职事实证据（如聊天记录、工作交接记录）。
- 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿（如因未提前通知导致用人单位损失的，需承担部分赔偿责任，但需用人单位举证）。
- 起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
三、注意事项：避免法律风险
未提前通知的潜在责任
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知是法定义务（试用期3日）。若未履行，用人单位可能主张您承担因突然离职造成的损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。
- 建议：若老板以此为由拒付工资，可要求其提供损失证据，否则该主张可能不被支持。
证据收集是关键
- 无论协商还是维权，均需证明劳动关系和工资标准：
- 劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 工资标准：银行流水、工资条、口头约定的录音等；
- 离职时间：考勤记录、工作交接单、聊天记录等。
四、示例场景：如何应对老板拒付工资
- 场景1：老板以“未提前通知”为由拒付工资
- 回应：“根据《劳动合同法》，工资支付是法定义务，与是否提前通知无关。若您认为我未通知造成损失，请提供证据，否则需全额支付工资。”
- 场景2：老板拖延支付但承认欠款
- 回应：“请您出具书面欠条，明确支付时间。若逾期未付，我将通过劳动监察或仲裁维权。”
总结：您有权要求支付工资，但需通过合法途径主张权利。建议优先协商，保留证据，必要时通过投诉、仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷或知识产权领域的法律问题。