你可以直接向用人单位明确提出支付工资的要求，这是合理且合法的诉求。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使你仅工作一个月，用人单位也必须按约定时间支付劳动报酬。若未支付，你完全有权要求其立即履行义务。

2. 沟通策略与话术建议

   • 第一步：友好提醒
     可先通过微信、邮件或当面沟通，以询问工资发放进度为切入点，例如：“您好，我想确认一下本月工资的发放时间，因为近期有个人财务安排需要规划。”
     此方式既保留了协商空间，又暗示了你的需求。

   • 第二步：明确要求
     若用人单位拖延或回避，需直接表明立场，例如：“根据劳动法规定，工资应按月支付。我已完成一个月的工作，请贵司在X日内（如3个工作日）支付工资，并说明具体发放时间。”
     关键点：引用法律条款增强说服力，同时设定合理期限避免对方无限拖延。

3. 证据收集与风险防范

   • 保留劳动关系证明：如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如有）等，证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长。
     
   • 记录沟通过程：若通过电话或当面沟通，可后续通过微信或邮件补充确认，例如：“今日与您沟通后，确认工资将于X日发放，请知悉。”
     
   • 避免签署不利文件：若用人单位要求你签署“自愿放弃工资”等协议，坚决拒绝，此类文件因违反法律强制性规定而无效。

4. 维权途径与操作流程

   • 向劳动监察部门投诉：
     若用人单位仍不支付，可携带证据（如劳动关系证明、沟通记录）向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

行动建议：优先通过友好沟通解决问题，若无效则果断启动法律程序。用人单位拖延工资的行为已违法，你无需因“仅工作一个月”而妥协。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。