面对工资一直拖着不发的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相应的法律后果和维权途径：
一、与老板的沟通策略
首次沟通：委婉提醒
- 表达方式：你可以选择一个合适的时机，以平和的语气对老板说：“老板，您好！最近我注意到工资还没发，我这边有些经济上的压力，想了解一下大概什么时候能发放呢？这样我也好安排一下我的资金。”
- 目的：通过委婉的方式提醒老板，同时表达你的实际困难，给老板一个解释和安排的时间。
正式协商：明确要求
- 表达方式：如果工资拖欠时间较长，你可以更正式地与老板协商：“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？”
- 目的：明确表达你的诉求和依据，给老板施加一定的压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。
严肃警示：提及法律后果
- 表达方式：如果多次沟通无果，你可以严肃地表明立场：“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”
- 目的：通过提及法律后果，给老板施加更大的压力，促使其尽快解决工资拖欠问题，同时表明你维护自己权益的决心。
二、法律后果与维权途径
法律后果
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
维权途径
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快与老板沟通并采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响维权效果。
面对工资拖欠问题，你应首先尝试与老板友好沟通解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。