针对工资总拖着不发的问题，你可以按照以下步骤与业务（这里假设为雇主或相关负责人）进行沟通：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与业务沟通前，先整理好自己的工资发放记录、劳动合同或相关协议中关于工资发放的条款，以及任何能证明你应得工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 明确沟通的目的：要求业务明确工资发放的时间、原因及解决方案，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 根据实际情况，选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信）等方式。面对面沟通通常更为直接有效，但需注意沟通氛围和语气；书面沟通则便于留下证据，但可能缺乏即时反馈。
   • 若选择面对面沟通，建议提前预约时间，确保双方都有充分的时间进行讨论。

3. 沟通时的要点：

   • 保持冷静与礼貌：无论情绪如何，都应保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以免影响沟通效果。
   • 明确表达诉求：直接而清晰地表达你的诉求，即要求业务按时发放工资，并询问工资拖欠的原因。
   • 引用法律依据：在沟通中，可以提及《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资发放的相关规定，以增强自己的说服力。例如，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 提出解决方案：根据业务给出的原因，提出合理的解决方案。如业务因资金周转问题暂时无法发放工资，可以协商分期支付或约定具体的发放时间；如业务无合理理由拖欠工资，则应坚持要求立即发放。

4. 后续行动建议：

   • 记录沟通内容：无论沟通结果如何，都应记录下沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续需要。
   • 发送书面确认：若沟通达成一致，建议发送书面确认（如邮件）给业务，明确双方达成的协议内容。
   • 寻求法律援助：若业务拒绝沟通或沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 在未来的工作中，建议定期与业务确认工资发放情况，确保工资按时到账。
   • 保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。

在与业务沟通时，务必保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和法律依据。 若沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。