结论前置：面对工资未按时发放的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律规定以维护自身权益。
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提及此事。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的关切和诉求；如果条件不允许，也可以通过电话或邮件等方式进行沟通。
明确表达诉求：
- 直接而礼貌地告诉老板，到月了但工资尚未发放，询问具体原因。
- 表达你对工资发放的重视，以及工资未发放对你生活造成的影响。
倾听老板的解释：
- 给老板一个解释的机会，了解工资未发放的具体原因，如是否因财务问题、银行转账延迟等。
- 根据老板的解释，进一步探讨解决方案，如何时能够发放工资、是否需要提供额外的信息或文件等。
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 强调你希望以和平、合理的方式解决这个问题，而不是采取对抗或诉讼等极端手段。
二、相关法律规定与权益维护
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的诉求。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
三、具体行动建议
先尝试与老板沟通：
- 按照上述沟通策略，与老板进行友好而直接的沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。
如果沟通无果，再考虑其他途径：
- 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取这些行动之前，建议你先咨询一下专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
最后，面对工资未按时发放的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合适的沟通策略和了解相关法律规定，你可以更有效地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。