你可以这样跟老板沟通工资发放的问题：先礼貌地询问工资发放情况，再表达自己的需求和关切，最后可以提出合理的解决方案或询问公司的工资发放制度。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通前的准备
了解公司制度：
- 在与老板沟通之前，先了解一下公司的工资发放制度，包括发放时间、发放方式等。这样，你在沟通时就能更有针对性地提出问题。
整理自己的情况：
- 整理好自己的工作记录、考勤记录等，以备在沟通时作为参考。如果公司有拖欠工资的情况，这些记录将有助于你证明自己的权益。
二、沟通时的表达
礼貌询问：
- 可以先以礼貌的方式询问老板：“老板，您好！我想了解一下这个月的工资发放情况，因为到现在还没有收到。”这样的表达既不会让老板感到被指责，又能清晰地传达你的需求。
表达关切：
- 接着，可以表达自己对工资发放的关切：“我理解公司可能有自己的安排，但工资对我来说很重要，它关系到我的生活开销和家庭支出。所以，我希望能够尽快了解到工资的具体发放时间。”
提出解决方案或询问制度：
- 如果老板给出了合理的解释，但表示需要延迟发放，你可以提出自己的解决方案，如：“如果确实需要延迟发放，能否给我一个具体的发放时间？这样我也好安排自己的生活。”
- 如果老板没有给出明确的解释或时间，你可以进一步询问公司的工资发放制度：“请问我们公司的工资发放制度是怎样的？是否有固定的发放时间？如果遇到特殊情况，公司通常会如何处理？”
三、沟通后的跟进
记录沟通内容：
- 沟通结束后，记得记录下沟通的内容，包括老板的解释、承诺的发放时间等。这样，如果后续出现问题，你就有据可查。
及时跟进：
- 如果老板承诺了具体的发放时间，但到了时间还没有收到工资，你可以再次与老板沟通，询问原因并催促发放。
考虑法律途径：
- 如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、示例对话
- 你：“老板，您好！我想了解一下这个月的工资发放情况，因为到现在还没有收到。”
- 老板：“哦，这个月的工资可能会延迟几天发放，因为公司最近资金有点紧张。”
- 你：“我理解公司可能有自己的安排，但工资对我来说很重要。能否给我一个具体的发放时间？这样我也好安排自己的生活。”
- 老板：“好的，我尽量在下周五之前发放。”
- 你：“谢谢老板！那我会在下周五之后查看工资是否到账。如果到时候还没有收到，我再跟您联系。”
在与老板沟通工资发放问题时，记得保持礼貌和理性，同时明确表达自己的需求和关切。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。