面对老板上月工资未发的情况，你可以采取以下策略来与老板沟通并争取工资发放，同时我会从法律角度为你提供一些建议：
一、沟通策略
友好询问：
- 话术示例：“老板，您好。我想跟您确认一下上个月的工资发放情况，按我们之前的约定应该是XX日到账，但目前还没收到。是不是财务那边有什么特殊情况需要我配合处理？”
- 要点：以礼貌和专业的态度询问，避免直接指责或质问，减少对立感。
表达个人困难：
- 话术示例：“老板，关于工资延迟的问题，我这边生活开支有些紧张，比如房租、贷款等都需要按时支付。希望能尽快了解工资发放的具体情况。”
- 要点：适当表达个人困难，引发老板的共情，同时保持语气克制，避免情绪化。
明确诉求并保留证据：
- 话术示例：“老板，工资已经延迟超过约定的时间了，根据《劳动法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。”
- 要点：引用法律条款增强说服力，同时暗示后续行动（如投诉、仲裁等），但保持协商态度。在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件或其他书面证据。
二、法律建议
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
采取进一步行动：
- 内部投诉：如果与老板的沟通没有结果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
- 申请劳动仲裁：若内部投诉无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
其他注意事项：
- 避免过激行为：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 关注公司动态：留意公司的经营状况，如果发现公司有破产、清算等迹象，应及时采取措施保护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、示例对话流程
员工：老板，您好。我想跟您确认一下上个月的工资发放情况，按我们之前的约定应该是XX日到账，但目前还没收到。
老板：最近公司资金周转有点紧张，再等等吧。
员工：理解公司的难处，但我这边生活开支有些紧张，比如房租、贷款等都需要按时支付。能否告知具体发放时间？
老板：下周一定发。
员工：好的，那我周五再跟您确认一下进度，辛苦您了！
（若仍未兑现）
员工：老板，工资还是没到账。我已经保留了相关证据，如果明天前还未解决，我可能会向劳动监察部门提交申诉材料或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
通过理性沟通+法律威慑的组合策略，多数情况下能促使问题解决。若仍无效，建议立即启动劳动仲裁程序。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。