结论前置：面对老板不发工资的情况，委婉沟通是第一步，但同时也要做好后续法律维权的准备。以下是从沟通技巧和法律维权两个角度给出的建议。
沟通技巧角度
选择合适的时机和方式：
- 找一个相对轻松、非工作繁忙的时段与老板沟通，比如午休后或下班前的一段时间。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能传达你的诚意和困扰；如果面对面不便，也可以选择电话或视频通话，避免仅通过文字信息沟通，因为文字信息可能缺乏情感色彩，容易被误解。
表达理解和关心：
- 在沟通开始时，可以先表达对公司当前经营状况的理解，比如：“我知道公司最近可能遇到了一些困难，我也很关心公司的发展。”
- 接着，再委婉地提出自己的困扰：“但是，我最近也遇到了一些经济上的压力，希望公司能尽快解决工资发放的问题。”
明确诉求和期望：
- 在表达理解后，要明确提出自己的诉求，即希望公司能尽快发放工资。
- 可以设定一个合理的期望时间，比如：“我希望公司能在本周内或下月初发放工资，这样我也能更好地安排自己的生活。”
保持礼貌和耐心：
- 在整个沟通过程中，要保持礼貌和耐心，避免情绪化或指责性的语言。
- 如果老板表示理解但暂时无法解决，可以询问是否有具体的解决方案或时间表，并表示愿意配合公司的安排。
法律维权角度
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：在委婉沟通的同时，建议开始准备相关证据和了解法律维权流程，以便在沟通无果时能够迅速采取法律行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。