面对老板这个月工资没发的情况，你可以按照以下步骤来合理、有效地讨要工资，同时维护自己的合法权益：
一、沟通前的准备
确认事实：
- 首先，检查你的劳动合同或协议中关于薪资发放的具体条款，包括发放日期、发放方式等。
- 核对你的考勤记录、工作成果等，确保你已经按照合同要求履行了工作义务。
选择时机与场合：
- 避免在公开场合或老板情绪不佳时提出工资问题，这可能会加剧矛盾。
- 优先选择面对面或电话沟通，这样能更直接地了解情况并表达诉求。如果情况紧急或无法面对面沟通，可以发送正式邮件。
二、沟通话术与策略
首次友好询问：
- 示例话术：“X总，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况。按合同约定，工资应该是XX日到账，但目前我还没收到。是不是财务那边有什么特殊情况需要我配合提供什么材料或信息？”
- 要点：使用“确认”而非“质问”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示对方有责任按时发放工资。
跟进未解决的情况：
- 如果首次沟通后问题仍未解决，可以再次跟进，并适当表达个人困难。
- 示例话术：“X总，关于上次提到的工资延迟问题，目前是否有进展？我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况，以便我做好相应的安排。”
- 要点：保持语气克制，避免指责；适当表达个人困难，引发共情。
明确诉求并保留证据：
- 如果工资延迟发放已经超过合理期限，且老板无法给出合理的解释或明确的发放时间，应更加坚定地表达关切和不满。
- 示例话术：“X总，工资已经延迟超过X天了。根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否请您告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门介入处理，以维护我的合法权益。”
- 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动（如投诉），但保持协商态度；同时，确保保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工时记录、银行流水等。
三、后续行动与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径追讨欠薪。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
四、注意事项
全程留痕：
- 保存所有与工资问题相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据（需符合当地法律）。
- 记录每次沟通的时间、内容以及对方的承诺，以备后续需要。
避免情绪化：
- 即使老板推诿或拒绝支付工资，也请保持冷静和理智，避免使用威胁性语言或采取过激行为。
多渠道施压（必要时）：
- 如果涉及多人欠薪问题，可以联合同事共同反映情况，增加解决问题的力度。
- 向劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁也是有效的施压手段。
通过理性沟通、保留证据以及必要时采取法律手段，你应该能够有效地讨要回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静、理智和专业的态度是至关重要的。