核心结论：遇到老板因困难未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并表达您的诉求和困难。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
   • 书面协议：如果老板承诺在一定期限内补发工资，您可以要求其出具书面协议或欠条，明确补发的时间和金额，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 准备证据：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及未发工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法院起诉：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。