老板超期没发工资，您可以通过以下方式合法、有效地主张自己的权益：

1. 与老板协商沟通
   首先，建议您以书面形式（如微信、邮件）与老板明确沟通工资发放问题，说明超期未发工资的具体情况，并要求对方在合理期限内支付。书面沟通的优势在于留存证据，避免口头沟通无凭据的情况。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面承诺，明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意欠薪行为（如隐匿财产、逃避支付），您还可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

行动建议：

• 优先通过协商、投诉等低成本方式解决；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师协助。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。