当您遇到老板不按时发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板沟通协商

首先，建议您以平和、理性的态度与老板进行沟通。明确告知老板，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，也是劳动合同中的基本条款。您可以询问不按时发放工资的具体原因，并要求老板给出一个确切的工资发放时间。在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续维权使用。

二、收集相关证据

为了后续维权更加有力，您需要收集一些与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或工作服：作为您在用人单位工作的实物证据。
• 与老板就工资问题沟通的聊天记录或通话录音：证明您已经就工资问题与老板进行过沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好上述收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更快速地解决工资问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您收集的证据真实、合法、有效，能够有力支持您的主张。
• 注意在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上建议能够帮助您有效解决老板不按时发工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。