当您遇到老板不发工资的情况时，可以通过以下步骤来有效追回您的工资：

一、优先协商解决

首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您应得的工资及未支付的原因，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果老板仅是暂时资金紧张，友好协商可能迅速解决工资发放问题。在沟通过程中，准备详细的工资明细表，确保双方对金额无争议。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：

1. 提交申请书：详细列明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
2. 仲裁受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知被申请人。
3. 开庭审理：提前五日通知开庭时间地点，双方当事人需到庭参与。
4. 仲裁调解：在查明事实基础上进行调解，达成协议则制作调解书，具有法律效力。
5. 仲裁裁决：若调解不成，仲裁庭将在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期十五日。对裁决不服者可在十五日内向法院起诉。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，需要准备充分的证据和法律文书。如果判决生效后用人单位仍不支付，您可以申请强制执行。

五、注意事项

在整个追讨工资的过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响案件处理。
2. 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。确保您拥有能够证明劳动关系及工资数额的各类证据。

综上所述，面对老板不发工资的问题，您应优先考虑协商解决，若协商无果则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静、理性，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。