老板不开工的情况下，您仍然有权要求支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论用人单位是否开工，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者已经提供了劳动（包括待岗等非正常工作状态下的劳动），用人单位就应当支付相应的工资。
二、不同情况下的工资支付
因用人单位原因导致停工停产：
- 如果停工停产是由于用人单位的原因（如设备故障、经营困难等），且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
因劳动者原因导致无法开工：
- 如果停工是由于劳动者自身的原因（如旷工、违反规章制度等），且劳动者没有提供劳动，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明停工是劳动者原因所致。
双方协商一致的情况：
- 如果双方就停工期间的工资支付问题达成了书面协议，那么应当按照协议执行。协议内容可以包括工资支付的时间、方式、金额等。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解停工的具体原因，并表达您对工资支付的期望和需求。尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
- 避免采取过激的行为或放弃自己的权利，如擅自离职、破坏用人单位财产等，这些行为可能对您不利。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。