面对上个月工资尚未发放的情况，您可以通过以下步骤来讨要工资，确保自己的合法权益得到维护：
一、初步沟通与了解情况
友好沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，询问工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题等导致的暂时延迟。
- 保持冷静和理性，表达您对工资发放的关切和期望尽快解决的诉求。
正式书面询问：
- 如果友好沟通未能获得有效信息或解决方案，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。
- 在邮件中明确表明您的身份、入职时间、应发工资数额，并详细询问工资未按时发放的原因及预计发放时间。
- 保留好邮件记录作为后续维权的证据。
二、查阅劳动合同与法律法规
劳动合同审查：
- 仔细查看您的劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。
- 如果公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约，您有权要求公司按照合同约定支付工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规提供了劳动者维权的法律依据。
三、采取法律措施
向劳动行政部门举报：
- 如果与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
申请支付令：
- 如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，您还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据将在维权过程中发挥重要作用，确保您的权益得到有效维护。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解自己的权益和可能的赔偿途径，如经济补偿金等。
- 如果可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保维权过程更加顺利和有效。
综上所述，面对工资发放滞后的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好沟通、查阅劳动合同与法律法规、采取法律措施以及保留好相关证据等步骤，您可以有效地应对工资拖欠问题并维护自己的合法权益。