结论前置：您可以通过友好且明确的方式发信息向雇主催要去年未发的2个月工资，以下是一些建议的信息模板和注意事项。

信息模板示例：

1. 友好提醒型： “XX（雇主姓名/称呼），您好！我是XX（您的姓名），想跟您确认一下关于我去年还有2个月的工资尚未发放的情况。不知道您是否方便查看一下，并尽快安排发放呢？非常感谢！”

2. 正式请求型： “XX（雇主姓名/称呼），您好！我是XX（您的姓名），就我去年未发放的2个月工资事宜，特此致函提醒。根据我们的劳动合同/约定，这部分工资应当已经支付。请您核实并尽快安排发放，以免影响我的正常生活和工作。期待您的回复。”

3. 详细说明型（如果之前有过沟通但未果）： “XX（雇主姓名/称呼），您好！我是XX（您的姓名）。关于我去年未发放的2个月工资，我之前已经跟您/财务部门沟通过，但至今仍未收到。我想再次提醒您，这部分工资对我非常重要，且根据相关法律法规，雇主有义务按时足额支付员工工资。请您尽快处理此事，并告知我具体的发放时间。谢谢！”

注意事项：

1. 保持冷静和礼貌：无论采用哪种方式，都应保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样更有利于问题的解决。
2. 明确事实：在信息中明确指出未发放的工资月份和金额（如果可能的话），以及您与雇主之间的劳动合同或相关约定。
3. 引用法律法规（可选）：如果您熟悉相关法律法规，可以在信息中简要提及，以增强您的立场和说服力。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付员工工资。”
4. 设定合理期限：可以请求雇主在某个具体日期前回复或处理此事，以便您有一个明确的期待。
5. 保留证据：在发送信息之前，确保您已经保存了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、之前的沟通记录等，以备不时之需。

如果发送信息后仍未得到回应或问题仍未解决，您可以考虑采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。