面对离职后两个月老板还不发工资的情况，你可以按照以下步骤来发信息并采取相应措施，以维护自己的合法权益：

一、发信息沟通

1. 直接沟通信息示例： “XX（老板/财务负责人/人力资源负责人），您好！我是XX（你的姓名），已于XX（离职日期）正式离职。但至今尚未收到XX月份至XX月份的工资，共计XX元。想请问一下，工资未发放的具体原因是什么？能否尽快安排发放？谢谢！”

在发送此信息后，请保留好聊天记录或通话录音，作为后续沟通的证据。

2. 若直接沟通无果，发送书面催告信息（或邮件）示例： “XX公司：

本人XX（姓名），身份证号XX，于XX年XX月XX日正式离职。但至今贵公司仍未支付本人XX月份至XX月份的工资，共计XX元。现正式催告贵公司，请于收到本催告函之日起XX日内支付上述工资款项。若逾期未支付，本人将依法采取进一步措施维护自身权益。

附：相关证据材料清单（劳动合同、工资条、银行流水等）

催告人：XX 日期：XX年XX月XX日”

发送书面催告时，建议通过邮政快递等方式送达公司注册地址或实际经营地址，并保留好快递单据作为送达证据。

二、采取进一步措施

若发信息沟通无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

• 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明、考勤记录等相关证明材料。
• 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

• 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
• 等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。

3. 提起诉讼：

• 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行立案审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知你缴纳诉讼费用。

三、注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、考勤记录等。

面对离职后工资拖欠的问题，你应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信你能够成功要回自己应得的工资。