针对您离职后老板一直拖着不结清工资的问题，以下是您可以考虑的发送信息策略及建议：

1. 明确表达诉求：

   • 在信息中，您应首先明确表达您的诉求，即要求老板尽快结清拖欠的工资。可以这样写：“您好，关于我离职后的工资结算问题，至今尚未收到全部款项，希望您能尽快安排结清。”

2. 提供具体信息：

   • 为了增强信息的可信度和说服力，您可以提供具体的离职日期、应发工资数额以及已发工资数额（如有）等信息。例如：“我于[离职日期]正式离职，按照约定，应发工资总额为[应发工资数额]元，但至今仅收到[已发工资数额]元，剩余[拖欠工资数额]元尚未结清。”

3. 表达合理期望与态度：

   • 在信息中，您应表达出对老板的尊重和理解，但同时也要坚定地表达出您对结清工资的合理期望。可以这样写：“我理解公司可能面临一些困难，但工资是员工应得的劳动报酬，希望您能重视此事，并尽快给予解决。”

4. 设定合理期限：

   • 为了促使老板尽快行动，您可以在信息中设定一个合理的期限，要求老板在该期限内结清工资。例如：“考虑到实际情况，我给您设定一个[具体期限，如一周或两周]的期限，希望在此期限内能收到剩余的工资。”

5. 保留法律手段：

   • 在信息中，您可以适当提及如果老板未能在规定期限内结清工资，您将考虑采取法律手段来维护自己的权益。但注意语气要平和，避免过于强硬或威胁。例如：“如果在此期限内仍未收到剩余工资，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”

示例信息： “您好，关于我离职后的工资结算问题，至今尚未收到全部款项。我于[离职日期]正式离职，按照约定，应发工资总额为[应发工资数额]元，但至今仅收到[已发工资数额]元，剩余[拖欠工资数额]元尚未结清。我理解公司可能面临一些困难，但工资是员工应得的劳动报酬，希望您能重视此事，并尽快给予解决。考虑到实际情况，我给您设定一个[具体期限]的期限，希望在此期限内能收到剩余的工资。如果在此期限内仍未收到，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。”

在发送信息后，如果老板仍然未能结清工资，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。