结论前置：针对您离职后老板拖延一个月工资结清的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖延支付工资，显然违反了这一规定。
   • 建议行动：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，看是否能够达成一致意见，促使老板尽快支付工资。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 建议行动：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地劳动保障监察机构提交投诉举报材料，并配合调查处理工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，同样需要准备好相关证据材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据材料，并咨询了专业律师的意见。按照法院的要求填写起诉状，提交诉讼材料，并积极参与庭审过程。

可能后果与注意事项：

• 后果：如果老板拖延支付工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这一行为也可能对他的企业信誉和形象造成负面影响。
• 注意事项：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑通过社交媒体、行业组织等渠道进行曝光和投诉，以增加解决问题的压力和动力。但请注意，在曝光和投诉时务必确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。