离职后老板拖欠一个月工资，你可以按照以下步骤来解决问题：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资是违法的，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等投诉材料。
   • 劳动监察部门将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，用人单位需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未解决问题，你可以在离职之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交《仲裁申请书》及证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委将组织开庭，双方陈述事实、提交证据，仲裁员依法裁决。
   • 若用人单位拒不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 准备诉状，明确诉讼请求（如支付工资、赔偿金等）及事实理由。
   • 向公司所在地基层人民法院立案庭提交材料，并缴纳诉讼费。
   • 法院将依法审理，判决后强制执行。

在整个过程中，请务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将对你的维权之路起到至关重要的作用。同时，也要注意维权的时效性，确保在法定时间内采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。