离职后2个月老板仍不发工资，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。

一. 与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对于工资未发放的关切，并要求尽快解决。在沟通过程中，记得保持冷静和理性，同时保留相关的聊天记录或邮件作为证据。

2. 书面催告：如果直接沟通无果，你可以撰写一份正式的书面催告函，明确指出公司未支付工资的事实，并要求在合理的期限内支付。这份催告函应通过邮政快递等方式送达公司，并保留快递单据作为送达证据。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集你的劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明等相关证明材料。

2. 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令公司加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需详细写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

2. 等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定的期限内作出裁决。在审理过程中，你需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。

四. 提起诉讼

1. 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。在审理过程中，双方当事人将进行举证、质证和辩论。如果法院判决公司支付工资而公司未履行，你可以申请强制执行。

五. 注意事项

1. 时效问题：请务必在劳动争议申请仲裁的时效期内采取行动，这个时效期通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据材料，这些证据将对你的维权起到关键作用。

综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，你应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信你能够成功追回自己应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。