结论：面对老板欠一个月工资不给的情况，你可以通过发送正式、礼貌且明确诉求的信息来尝试沟通解决。若沟通无果，则需考虑采取法律手段维护自己的权益。
一、信息沟通策略
在发送信息前，请确保你已收集好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。以下是一个结合了礼貌、尊重和明确诉求的信息模板：
[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困难。
我理解公司运营中可能会遇到各种挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。
请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。
二、法律手段
如果老板在收到信息后仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门提交相关证据材料，请求他们介入调查并督促公司支付工资。
- 投诉时，请确保提供详细的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录以及你与老板的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 在与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化或指责性的语言。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
- 如果老板提出分期支付或延迟支付等方案，请确保这些方案是合理且可行的，并要求老板出具书面承诺。
作为李海军律师，我建议你首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，则需及时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。