面对老板欠工资且电话不接、微信不回的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、首要行动：保持冷静并收集证据

1. 收集劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系及工资约定的最直接证据。
2. 整理工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明工资未按时发放。
3. 保留沟通记录：尽管老板现在不接电话、不回微信，但之前的聊天记录、邮件等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容，都应妥善保存。
4. 收集其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些也能辅助证明你的劳动关系及工资拖欠事实。

二、尝试多种方式联系老板

1. 上门沟通：如果条件允许，可以前往公司办公地点或老板住所，尝试面对面沟通，了解拖欠原因并要求明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备后续维权之需。
2. 发送正式函件：若直接联系无果，可通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带收集的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。若对裁决满意但用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 提起条件：若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

4. 申请支付令：

   • 申请条件：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，你可申请强制执行。

四、注意事项

1. 诉讼时效：注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在此期间内需积极采取措施保护权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护你的合法权益，也有助于问题的顺利解决。

面对老板欠工资且失联的情况，你应首先收集充分证据，然后尝试多种联系方式与老板沟通。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静与理性，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。