面对老板拖欠工资且电话不接、微信不回的情况，您确实会感到焦虑和无助。不过，别担心，作为专业律师，我将从多个角度为您分析并给出具体的法律建议。

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，已经违反了法律规定，您有权通过合法途径追讨。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行流水明细等，用以证明工资数额和发放情况。
3. 沟通记录：虽然老板现在不接电话、不回微信，但您之前与老板关于工资事宜的聊天记录、电子邮件等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容，都应妥善保存。
4. 其他证明材料：如工作证、工服、考勤记录等，这些也能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。

三、尝试联系与沟通

尽管老板现在不接电话、不回微信，但您仍可以尝试通过其他方式与其联系，如发送催款函或邮件，设定合理的支付期限，并保留发送记录。同时，您也可以联系公司的人事部门或其他负责人，看是否能通过他们协助解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。如果您对裁决满意，但用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼与申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

七、注意事项

1. 诉讼时效：请注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在此期间内，您需要积极采取措施保护自己的权益。
2. 保持冷静：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如私自搬走公司财物等，这些行为可能使您陷入法律困境。

面对老板拖欠工资且无法联系的情况，您应首先收集充分证据，然后尝试多种联系方式与雇主沟通。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自身权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。