您有权通过多种法律手段追讨被拖欠的工资，即便没有书面劳务合同，只要能够证明存在事实劳动关系，依然可以依法维权。以下是具体的分析和建议：
一、收集证据，证明劳动关系及工资拖欠事实
证明劳动关系的证据：
- 虽然没有书面劳务合同，但您可以通过其他方式证明与老板之间存在事实劳动关系。例如，工作证、工服、考勤记录、工作照片、工作群聊天记录、同事证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。
证明工资拖欠的证据：
- 保存与老板关于工资事宜的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容。
- 如果有工资条、银行流水明细（如果之前工资是通过银行转账发放的）、微信或支付宝转账记录（如果老板曾通过这些方式支付过工资）等，也请一并保存。
二、尝试联系与沟通
多种方式尝试联系老板：
- 除电话、微信外，可尝试通过邮件、短信或书面催款函等方式联系老板，设定合理支付期限，并保留发送记录。
联系公司其他人员：
- 若直接联系老板无果，可尝试联系公司人事部门、财务部门或其他负责人，寻求协助解决工资拖欠问题。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带收集到的证据材料，如证明劳动关系的证据、证明工资拖欠的证据等。
- 填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括老板拖欠工资的具体情况、拖欠金额、拖欠时间等。
提交投诉：
- 向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
申请流程：
- 若劳动监察处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。
仲裁裁决的执行：
- 若对裁决满意但用人单位不履行，您可向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、提起诉讼与申请支付令
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院应依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
六、注意事项
诉讼时效：
- 注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年（若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制）。在此期间内需积极采取措施保护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，遵循法定程序，不要采取过激行为或非法手段。
行动建议：
- 立即开始收集证据，确保能够充分证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 尝试多种方式联系老板，设定合理支付期限，并保留发送记录。
- 若联系无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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