针对您目前没有劳动合同、工资条，且老板失联的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：尽管没有劳动合同和工资条，但您可能保留有与工作相关的其他证据，如工作证、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录中的工作安排等）、工作邮件、工作照片或视频等。
   • 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。
   • 银行流水：如果您是通过银行转账接收工资的，银行流水记录可以作为您与老板之间存在劳动关系及工资支付的间接证据。
   • 其他沟通记录：除了微信和电话，如果您还通过其他方式（如短信、邮件）与老板沟通过工作事宜，这些记录也应保存下来。

2. 尝试联系老板：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试通过其他途径联系老板，比如通过共同的朋友、同事或者老板的家人等，了解老板失联的原因，并尝试协商解决工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果联系老板无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以证明您与老板之间存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及上述收集到的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者的工资。老板未与您签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的。
• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。因此，我建议您尽可能多地收集与工作相关的证据，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 如果老板拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，他还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。